AL Team Coaching
Mi az AL Team Coaching?
Az Action Learning (AL) a Team Coaching egy különleges fajtája.
Az Action Learning egy rendkívül praktikus és költséghatékony csoportos coaching módszertan. Az egyik legjobb módja a vállalkozásoknak és szervezeteknek munkaerő fejlesztésére, bevonására és megtartására. Az egyén, a csoport, és a szervezet szintjén is pozitív változásokat indikál.
Az Action Learning, amelyet szerte a világon alkalmaznak a szervezetek, a kkv-któl a globális vállalatokig, képes pozitívan befolyásolni a rögzült szervezeti kultúrákat, eljutni a valódi mögöttes problémák középpontjába, és ötletes módszerekkel megoldási lehetőségeket kínál. Csapat és közösségépítés egyik legjobb módja.
MILYEN TERÜLETEKRE FÓKUSZÁL AZ ACTION LEARNING?
Problémamegoldás fejlesztése
A csapatok valós idejű problémákat kezelnek, és a coaching során a megoldási lehetőségek feltárására és keresésére összpontosítanak.
Tanulás és fejlődés
A résztvevők folyamatosan tanulnak a csoportdinamikáról, a saját és mások viselkedéséről, valamint a kihívások megoldásának módszereiről.
Közösségépítés
A coaching során nagy hangsúlyt kap a csapatmunka, az együttműködés és a kommunikáció, és a csapat kohéziójának erősítése.
Reflexió
A coaching folyamat részeként a csapatoknak lehetőségük van a saját munkájukra és teljesítményükre való reflektálásra, így mélyebb megértést nyernek a tanultakról.
Az action learning team coaching célja egy olyan környezet létrehozása, ahol a csapattagok együtt tanulhatnak, fejlődhetnek, és hatékonyan tudják megoldani a felmerülő problémákat.
AL Team Coaching folyamata:
Először egy orientációs találkozás alkalmával a módszertan elméleti része bemutatásra kerül, átbeszéljük a kereteket, felmerülő kérdések megválaszolásra kerülnek.
Egy AL team coaching folyamat alkalmával, a közösség tagjai közös tudásukat használják fel, hogy megtalálják a legjobb megoldást, mely kb 4 órát vesz igénybe, mialatt 2-3 témával tudunk foglalkozni, 6-10 fő részvételével. A módszertan, a csoport résztvevői között a hierarchiát nem támogatja. A teljes folyamat a céloktól, és a résztvevők számától függ, amely az első alkalommal megbeszélésre kerül.
